历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：A

4.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

6.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:保证培训效果测定的科学性
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：A

7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

10.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：A

11.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：B

12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

13.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

15.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

16.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:岗等的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

17.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:习惯了，没有感觉
答案：B

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：D

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

21.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：A

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔科夫分析法
答案：B

23.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B: