精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动法
D:劳动合同
答案：A

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:人和物的关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

3.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:A
C:D
D:B
答案：A

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

7.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：C

8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：A

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:仲裁
D:协商
答案：C

10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：A

11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

12.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：A

13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:后天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

14.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：A

15.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：A

16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:教学目标
C:任务
D:学员
答案：D

17.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：A

20.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:辅助性设施建设
D:重大事故隐患分类
答案：D

21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘管理成本
D:招聘成本效益
答案：D

23.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:社会保险
C:保密事项
D:劳动保护和劳动条件
答案：C

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

25.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:现代常用的