内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:创造性
D:时间性
答案：B

3.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

4.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：A

5.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

6.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

7.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:访谈法
答案：B

8.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动者
C:劳动力
D:报酬
答案：A

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

10.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作行为
C:工作过程
D:工作绩效
答案：D

18.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第一次调整
答案：A

19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：A

22.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

23.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:专项协议
D:劳动协议
答案：A

24.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:人工成本
C:企业战略
D:管理幅度
答案