精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业总体战略目标
B:内外环境的变化
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:又称为全视角考评方法
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

4.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:流动支出
C:心理损失
D:培训支出
答案：C

5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

10.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

11.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

13.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系主体具有不特定性
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

15.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

16.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供过于求
答案：B

18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：A

19.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：A

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

21.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：A

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：B

24.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：B

25.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

26.()常