精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

3.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：B

4.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:7
C:14
D:10
答案：C

5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:弹性冗与原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

6.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作规范性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

8.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：B

9.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

10.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理职责
D:管理跨度
答案：A

11.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定额
C:定编
D:定员
答案：C

12.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

13.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

14.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:稀缺
C:特殊
D:弱势
答案：D

15.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：B

16.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制下线
C:基准线
D:控制中线
答案：A

17.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

19.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：A

20.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

21.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

22.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

23.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:清扫
C:安全
D:整顿