精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：A

2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入'
D:福利
答案：C

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

4.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

5.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：A

9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

10.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

13.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:户籍制度
C:考核制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：C

14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

15.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：C

17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

19.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

20.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

21.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

22.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

23.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

24.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

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