精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：B

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

4.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:9
C:1
D:6
答案：A

6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

7.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：C

8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：A

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：C

11.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:结构差异
答案：B

16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：B

17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：B

19.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

21.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：A

22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:年工资收入和月工资