精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

2.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?德鲁克
C:彼得?圣吉
D:杰克?韦尔奇
答案：A

4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:质量化
C:描述性
D:目标性
答案：A

5.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:群众性
D:系统性
答案：D

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：C

11.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业文化
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

12.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

13.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：B

17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

18.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:1年
C:半年
D:2年
答案：B

19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：A

20.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:福利
D:绩效薪酬
答案：B

21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:6—7
D:9—10
答案：C

23.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

24.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程时间长度
D