2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:控制成本和节约能耗
答案：D

2.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是劳动服务法律关系
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：B

3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：C

4.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

6.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

8.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：A

9.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:员工代表
C:集团总裁
D:单位行政部门
答案：C

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

14.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则?
答案：C

15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便
D:传播速度快
答案：A

17.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

19.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

20.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：B

21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:小贤小用
C:不贤不用
D:大贤大用
答案：A

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：A

23.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:1～2
C:4～8
D:2～4
答案：C

24.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

25.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:考评
C:沟通
D:协作
答案：B

26.(2016年11