内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

3.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:防暑降温和防冻取暖
D:职业病防治
答案：A

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:计件工资
答案：B

6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

7.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资指导线
答案：A

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:费用低
C:以企业发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：D

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评方向
C:考评时间
D:考评主体
答案：D

14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：A

15.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:履历材料
D:考核材料
答案：C

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

18.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

20.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相激励
答案：A

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:持久原则?
D:总成本最低原则
答案：B

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

23.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

24.王女士怀孕三个月，但她在近期工