广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）.docx

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广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：B

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

3.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:法定条款
D:约定条款
答案：C

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境模型
答案：B

5.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:管理环节
答案：B

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:受训人员
C:培训师
D:管理部门和主管领导
答案：A

7.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

8.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确员工绩效
答案：D

9.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:有效性
D:系统性
答案：B

10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

11.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最低工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:平均工资
答案：D

13.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历分析的预测效度
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

14.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:6000
C:4500
D:300
答案：B

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:薪酬标准
C:工作任务、职责
D:定员
答案：A

16.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:名义劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：B

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：A

20.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

21.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

23.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:120日
答案：C

24.晋升培训的特点不包