历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:劳动法律关系
答案：B

2.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：A

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

4.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

7.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:档案管理部门
答案：D

8.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:人员整体的素质结构
C:各类专业人才的供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件的依据
C:劳动定额
D:计件工资制
答案：C

13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:企业战略
D:工作规范
答案：B

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

16.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:动态性
D:独立性
答案：A

17.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:权重调整
C:权重
D:误差调整
答案：B

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:个性与感知
D:价值观
答案：B

20.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:文化因素
D:个人因素
答案：A

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

22.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

23.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

24.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

25.以下关于工作态度考评特