精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品加答案.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:机构账户
C:企业账户
D:个人账户
答案：D

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:实质
C:内容
D:手段
答案：B

4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:发达国家
C:市场经济国家
D:发展中国家
答案：C

6.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:战略绩效指标
答案：A

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:层次性
C:专业性
D:时代性
答案：D

8.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：A

9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:把标准调低一些
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:考虑调换工作岗位
答案：C

13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程系列计划
C:课程联合计划
D:培训课程规划
答案：B

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

16.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

17.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

18.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:股票期权
答案：D

19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案：B

20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

21.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:结合现代系统理论
C:适应企业发展需要
D:体现成年人的认知规律
答案：D

24.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:员工教育经费
答案：D

25.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：B

26.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

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