精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品加答案.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:感情效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

4.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情绪
D:情感
答案：C

5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:学员的直接主管上级
答案：D

6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:时代性
C:综合性
D:层次性
答案：B

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:项目性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：C

11.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

15.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

16.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:完全脱产学习
D:分散
答案：B

17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:调换一份新工作
C:找好朋友倾诉
D:反思原因
答案：B

21.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:生产性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：A

22.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：B

25.（）代表了工资制度发展的主流，