河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

3.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：A

4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:结构分析法
答案：C

5.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

9.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达不成协议
D:调解达成协议
答案：D

12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:基层管理者
D:高层管理者
答案：B

14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:投射技术
C:情境测验
D:面试法
答案：A

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:事业部制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：A

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

19.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:增值性
C:稀缺性
D:竞争性
答案：C

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:自我救济
答案：C

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

24.薪酬对员工的工作行为和态度产生很