优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

2.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

3.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:定性评价比重较大
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

5.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:企业战略
D:人工成本
答案：A

8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:晕轮效应
答案：C

11.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:管理者与员工一对一的会面
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：B

12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

14.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

21.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:给员工增加福利津贴
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：B

23.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答