优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库汇总.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：A

3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:员工个人培养计划
D:团队建设
答案：A

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

7.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：A

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:专业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

19.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

21.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

22.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

24.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：A

25.（）是指学习的方向和学习