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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：B

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：B

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:1
D:6
答案：B

8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

10.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：A

12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

13.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:合成考评法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长
答案：A

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

16.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

18.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司发展战略
答案：A

21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

24.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职业
C:责任
D:职能
答案：C

25.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

26.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

27.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了