精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

6.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多理论知识
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多业务知识
答案：A

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

9.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:全部
D:半数以上
答案：A

11.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:能增加决策的可接受性
C:要比个体决策需要更少的时间
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：B

12.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

14.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:又称为全视角考评方法
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

16.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:节约培训成本
C:争取员工支持
D:确认培训目的
答案：A

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：B

18.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

19.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动关系
答案：B

21.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

22.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:相关度
C:效度
D:信度
答案：D

23.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

24.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

25.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

26.（）是流程型组