精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）.docx

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:4
答案：B

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:技能
C:气质
D:观念
答案：B

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:负相关
D:反比例
答案：D

4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:质量管理
D:户籍制度
答案：C

6.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

7.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:指导性培训计划
答案：C

8.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

10.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

11.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

12.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

13.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:专业知识
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：B

14.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

16.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:循序渐进式
答案：C

17.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：B

20.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

21.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：A

22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

23.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

24.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

25.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

26.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：C

27.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：