精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:相关度
D:可行性
答案：D

3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理人员
答案：D

4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：A

5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：B

7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

10.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:金钱如粪土
答案：C

11.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:阅读训练法
C:案例评点法
D:事件过程法
答案：C

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误差
C:差异
D:误区
答案：D

15.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

16.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:基准法
C:比率法
D:点数法
答案：D

18.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：A

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：C

23.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

24.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:成本低、耗时短
D:考评信息较为全面
答案：C

25.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案