精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：B

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：A

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评标准刚性强
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评过程强调客观性
答案：C

7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

12.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:思维方式和价值观
D:分析与决策能力
答案：B

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

15.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

16.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：B

18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：B

19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：D

20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最可靠
C:最常用
D:最耗时
答案：D

22.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:薪点薪酬
C:基础能力薪酬
D:技术薪酬
答案：B

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

24.关于道德的说法中