精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精品）.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

3.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

4.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

5.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：A

6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：B

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：A

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：A

11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职门
C:职等
D:职组
答案：A

12.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：B

15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:9～10
D:3～4
答案：A

19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：B

20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场跟随策略
D:市场滞后策略
答案：A

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

24.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

25.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

26.关于经营者年薪