精编河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：A

2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:岗位的轮换
D:工作丰富化
答案：D

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：A

5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

6.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：A

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：A

9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

11.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.5
D:0.6
答案：A

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训的奖励措施
答案：D

13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:63人
C:57人
D:126人
答案：A

14.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:评估
D:录用
答案：B

15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

18.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

21.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:垄断者市场
答案：D

22.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

23.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15423
C:15234
D:14352
答案：B

24.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：A

25.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导模式
答案：C

26.对劳动力市场工资指