精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:三次
D:五次
答案：A

3.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:按自己的理解做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：A

6.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:调换一份新工作
C:感到压抑，但会默默忍受
D:找好朋友倾诉
答案：B

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45293
D:45294
答案：C

9.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

12.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:案例评点法
D:阅读训练法
答案：C

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标准
C:准则
D:标度
答案：B

15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：A

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:低
D:高
答案：D

17.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:常模参照性标准体系
答案：A

18.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

21.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：D

22.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求