精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典型题）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：B

2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

3.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业内部培训中心
C:企业技术主管部门
D:高校及培训机构
答案：B

5.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:调换一份新工作
C:感到压抑，但会默默忍受
D:找好朋友倾诉
答案：B

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

7.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

8.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:提起诉讼的权利相同
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:音乐
D:湿度
答案：B

11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

13.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训效果评估
答案：C

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：A

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:45
C:25
D:15
答案：B

19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:工作与任务分析
C:战略与环境分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

20.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

21.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:行为规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

23.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

24.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

25.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环