精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

6.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:基本工资
D:股票期权
答案：D

9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:反应
C:观念
D:学习
答案：D

11.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

13.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:生产资料
答案：C

14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：B

17.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：A

19.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:学员手册
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：B

20.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

21.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：A

22.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

23.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:有效性
C:稀缺性
D:增值性
答案：C

24.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:下线
C:均值线
D:基准线
答案：C

25.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:系统性
D:价值性
答案：B

26.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资标准