优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

3.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

4.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：A

5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:法律关系
C:命令关系
D:协作关系
答案：A

6.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导模式
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：A

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:开放性
C:随意性
D:及时性
答案：D

11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:近因误差
C:成本
D:测评时间
答案：C

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

13.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:观察研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：C

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:基本工资
C:固定工资
D:岗位工资
答案：A

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个小时
C:约2个小时
D:约1个半小时
答案：B

16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：A

17.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队决策
答案：B

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

21.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

22.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:发展期
D:衰退期
答案：B

23.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

24.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告