精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:实际履行原则
答案：A

3.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:短文法
D:排列法
答案：D

4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

6.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:方差
D:中位数
答案：B

9.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：A

12.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点，会通知同事朋友
C:晚点
D:比预定时间早一会到达
答案：D

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立的理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：B

15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：B

16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:人力资源管理人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

17.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:途径
C:方式
D:规律或规则
答案：D

18.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:信息沟通
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:时代性
C:专业性
D:综合性
答案：B

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:240+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

22.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

23.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:用人单位方面代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

24.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

25.对于基层管