精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：A

2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

3.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

4.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：B

5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:终结
C:事前
D:初始
答案：C

7.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:5～15人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

15.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

20.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

21.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：D

22.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：B

23.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B