河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:精确度
C:认知理解度
D:认同度
答案：C

2.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

3.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

5.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：A

6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

7.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

10.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：A

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“知”
C:“创”
D:“适”
答案：A

15.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：A

16.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:融合阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:500
C:100
D:200
答案：D

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:三个
D:两个
答案：A

21.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

22.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

23.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

24.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

25.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位