河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

2.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:调解达成协议
答案：D

3.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：C

4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:①④③②⑤
C:④②①⑤③
D:④⑤②③①
答案：C

5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：B

6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：A

9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：A

10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:掌握操作规程
D:提高学习效果
答案：D

11.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：D

12.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：C

15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:服务规范
C:安全规范
D:技术标准
答案：D

18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:准时到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：B

19.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:系统性
C:有效性
D:标准化
答案：C

20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：B

21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：B

22.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

24.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

25.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

26.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:吉尔伯特
C:卡普兰和诺顿
D:肖恩
答案：C

27.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文