优选河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】.docx

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优选河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

3.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:工作态度
答案：C

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:标准值
C:基本值
D:浮动值
答案：D

5.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

6.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

7.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：B

8.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:直接拒绝
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:找理由推脱加班
答案：A

9.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:择业信用
D:岗位责任信用
答案：B

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：B

12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司和母公司
C:多维立体
D:分公司和总公司
答案：D

13.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

14.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

16.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:描述式
答案：D

17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

18.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求增长量
答案：A

20.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标度
D:标记
答案：B

21.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

22.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

23.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

24.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:人员素质
答案：B

25.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程模式
答案：B

26.在培训课程设计文件中，内容大纲不包