精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：C

2.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:结构化面试
答案：A

3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:福利
C:基本工资
D:奖金
答案：D

4.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:定量测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：A

5.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

7.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

10.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

11.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

14.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:None
答案：B

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能分解
C:职能合并
D:职能调整
答案：B

17.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

18.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：B

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:4
D:2
答案：D

20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:160元
C:140元
D:260元
答案：C

22.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：C

23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

24.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A