精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规定
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:政府有关劳动保护的规定
D:考核制度
答案：D

3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：B

6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：B

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：B

8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

9.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

10.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：B

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

12.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:发展战略
C:经营规划
D:组织战略
答案：B

13.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:事业部制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：A

14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训组织体系
C:培训规划体系
D:培训管理控制体系
答案：D

16.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：A

17.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

19.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:个人绩效
C:工作过程和成果
D:人员素质
答案：C

23.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

24.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

25.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力