精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45303
C:45301
D:1/
答案：B

6.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④①③
C:④②①③
D:②④③①
答案：B

10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职责
D:职能
答案：A

11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:不够理智
C:客观性强
D:以偏概全
答案：C

12.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

14.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：B

15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

16.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：A

18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集非货币薪酬数据
C:要收集货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：A

19.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:四年计划
C:五年计划
D:二年计划
答案：C

20.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:场地环境
C:应聘者
D:面试环境
答案：B

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

23.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:工作物等级
C