精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:分析与决策能力
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：B

3.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:均值线
答案：D

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：A

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

6.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

8.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于间接培训成本
答案：D

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

12.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:①②③
答案：A

13.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A

14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

15.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：A

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:3个月
C:1年
D:1个月
答案：C

19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：B

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：A

21.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作产出
D:工作效率
答案：C

22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

23.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

24.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

25.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

26.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适