历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:16～20人
答案：B

2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

4.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294
答案：B

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训需求
C:培训战略
D:培训目标
答案：D

8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:当量量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：A

10.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

14.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

15.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

16.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:奉献
D:勤勉
答案：D

18.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:趋势分析
C:电话调查
D:文献收集
答案：D

19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

22.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:修正重购
C:直接重购
D:间接重购
答案：C

23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:很少参与企业的决策
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：A

24.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：A

25.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A