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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:1/
答案：A

3.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

5.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:先天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:后天因素可以选成素质差异
答案：A

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

9.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:受主观影响大
答案：A

10.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:可变工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：A

15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:情境性面试
答案：D

16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:责任
C:职责
D:任务
答案：C

17.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业作风
答案：B

19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

20.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程目标和内容
C:课程时间长度
D:教学顺序和活动
答案：C

21.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:人格测试
答案：B

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性