精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬调整
C:薪酬管理
D:奖励机制
答案：B

4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立精确的考评标准体系
D:对考评者进行适当的培训
答案：A

5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

6.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训需求分析
D:培训讲师资源
答案：C

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：A

8.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:责任分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:工作流程
C:人员素质
D:个人绩效
答案：A

12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

13.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:有效性
C:增值性
D:竞争性
答案：A

14.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:指导性
D:权威性
答案：A

15.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

16.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

17.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：C

20.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:感觉
D:智慧
答案：A

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受
C:传播小道消息
D:聊聊新闻
答案：B

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.6
C:0.1
D:0.8
答案：D

25.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反