广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

2.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

3.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

4.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：B

5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

8.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律原则
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:培训实施绩效管理的人员
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:收集反馈信息
答案：A

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬管理政策
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬制度的合理性
答案：D

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:岗位工资
D:提成工资
答案：A

14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

17.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:内外环境的变化
答案：D

18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职责
C:责任
D:职权
答案：B

19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队发展
C:团队学习
D:团队成长
答案：C

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

21.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:技术性面试
D:非技术性面试
答案：A

22.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

23.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

25.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B: