优选广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：B

2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:服务顾客时，不作任何区别
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：A

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:30分—60分钟
C:10分钟一20分钟
D:60分钟—90分钟
答案：B

4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司退掉这份工作
C:立即找上司说明自己的想法
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：C

6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

7.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位职责指标
C:否决指标
D:岗位特征指标
答案：B

8.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:请求之诉
答案：C

9.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:直观展示被试者的真实水平
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：B

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:工作时间
答案：A

11.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：A

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:工资奖金福利待遇
答案：A

13.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全性
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:增强员工的工作成就感
答案：D

15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:③①②④
D:④③①②
答案：B

16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：A

18.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:财富
D:威望
答案：B

19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:薪酬取决于企业效益
答案：C

20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

23.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

24.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模