完整版广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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完整版广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

2.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

5.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律原则
答案：A

7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：D

9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:不过多地索取公司的报酬
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：C

10.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:重大事故隐患认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：C

11.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：A

12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力利用率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：A

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

14.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:事件过程法
D:案例评点法
答案：D

15.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:凋解期跟届薄不能结案
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:调解达成协议
答案：D

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:15个
D:5个
答案：A

19.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:后维效应
C:初次效应
D:近期效应
答案：A

20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

21.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

22.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

24.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：A