精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

专业精品江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“官僚制”
答案：C

3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

4.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:数量式
C:定义式
D:表格式
答案：D

5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:关键人物评估法
答案：A

8.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:人工成本
C:员工薪资
D:员工工资
答案：B

9.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C:方式
D:途径
答案：A

10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供过于求
答案：A

11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:准备相关资料
答案：B

14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价
答案：D

15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

16.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:正相关
D:反比例
答案：D

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：A

18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术领导责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：A

19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:标度
D:相关度
答案：B

20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：B

21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大区域战略
D:纵向整合战略
答案：D

24.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

25.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:综合分析法
C:曲线分析法
D:岗位分析法
答案：D

26.薪酬的非货币形式不