精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】.docx

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精编江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

3.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:组织目标调查
D:任务调查
答案：C

4.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:责任
D:成果
答案：D

6.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

7.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：A

8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式矛口结构
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：A

9.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:时间配置
C:空间配置
D:整体配置
答案：A

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

13.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要具有前瞻性和全局性
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：C

14.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

17.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:自下而上
答案：C

18.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多理论知识
答案：A

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

20.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:IT行业
C:销售人员
D:流水线工人
答案：C

23.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

24.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

25.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和中位