最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:2年
C:6个月
D:1年
答案：D

3.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

4.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

5.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

6.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：C

7.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

8.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

9.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:不易了解生产的真实潜力
D:工作量大
答案：C

10.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:34
C:21
D:22
答案：C

11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申诉处理
C:二次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

12.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

13.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

14.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：A

15.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训目的
D:培训需求分析
答案：A

16.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为
答案：B

17.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

18.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:间接重购
D:修正重购
答案：B

20.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：A

21.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C