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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：A

2.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：B

3.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：B

4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:蝴蝶效应
D:近期效应
答案：D

9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

11.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

12.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:情境测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:消费品需求
C:商品需求
D:总需求
答案：D

14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作态度型指标
C:工作结果型指标
D:行为过程型指标
答案：D

15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:项目范围
C:教学顺序
D:课程评估
答案：C

16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:适中
C:最低
D:最高
答案：C

18.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：A

20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

21.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

23.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:薪酬政策分析
答案：C

24.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

25.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、