精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库标准卷.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效果
C:成果
D:效标
答案：D

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:半年
答案：B

6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

7.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

8.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：A

10.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

11.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：A

12.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:学习成果
D:技能成果
答案：C

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

14.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：B

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能规划
D:职能分解
答案：B

18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

19.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：A

20.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

23.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：A

24.企业组织结构整