精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:教育
D:学员
答案：D

3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造能力
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：A

7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:技术工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：A

8.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

10.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

11.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最后阶段
C:确定阶段
D:最终阶段
答案：B

12.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:生产工时利用率
C:作业率
D:制作工时利用率
答案：C

13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

14.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:对象
C:标准
D:内容
答案：D

15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:结果性效标
C:过程性效标
D:特征性效标
答案：A

16.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:健全的员工绩效管理体系
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：C

21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:技术性
C:强制性
D:统一性
答案：C

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

23.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：B

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

25.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表