广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：A

3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

4.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

5.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

7.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：B

8.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医疗部门
C:招聘单位
D:医院
答案：C

9.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入?
C:消费+储蓄
D:投资+储蓄
答案：C

10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

11.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：B

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划?
D:人员规划
答案：D

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：B

15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人员配置
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：A

17.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:可靠性
C:针对性
D:合理性
答案：A

19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

21.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

23.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：B

24.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：B

25.处理劳